El despido laboral es una de las situaciones más controvertidas en el ámbito del derecho laboral, ya que puede implicar la afectación de derechos fundamentales de los trabajadores, tales como el derecho al trabajo y la estabilidad laboral. Para calificar un despido como injustificado, es necesario analizar ciertos supuestos de hecho, que generalmente incluyen la falta de justificación por parte del empleador, la violación de procedimientos