La inamovilidad y estabilidad laboral son principios fundamentales en el ámbito del derecho laboral que protegen a los trabajadores de despidos injustificados. En el contexto de procedimientos ante la Inspectoría del Trabajo, la solicitud de reenganche se presenta como un recurso para aquellos empleados que consideran que su despido violó las normativas de inamovilidad. La calificación de falta es un aspecto esencial en estos procedimientos,