que es una calificacion de CALIFICACIÓN DE FALTA en derecho laboral

La "calificación de falta" en el derecho laboral se refiere al proceso mediante el cual se evalúa y clasifica una conducta determinada de un trabajador que se considera una infracción a las normas laborales o a las disposiciones internas de la empresa. Esta calificación es relevante para determinar las consecuencias que puede acarrear dicha conducta, que van desde amonestaciones hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la falta. Las faltas pueden ser clasificadas generalmente en: 1. **Leves**: Conductas que no afectan gravemente a la empresa, pero que requieren una corrección. 2. **Graves**: Infracciones que pueden tener un impacto significativo en el funcionamiento de la empresa o en la relación laboral, y que pueden justificar sanciones severas. 3. **Muy graves**: Conductas que pueden justificar el despido inmediato, como robos, acoso, o faltas graves de disciplina. El procedimiento de calificación de una falta suele estar regulado por el marco normativo del derecho laboral aplicable, así como por el reglamento interno de la empresa. La adecuada calificación y el respeto al debido proceso son fundamentales para garantizar los derechos del trabajador y la legalidad de las sanciones que se puedan imponer.