La calificación de despido se fundamenta en supuestos de hecho que pueden incluir la falta de causales justificadas por parte del empleador o el incumplimiento de las formalidades legales en el proceso de despido. Estos aspectos son esenciales para determinar si el despido es considerado procedente o improcedente, lo que a su vez habilita al trabajador a buscar amparo constitucional ante violaciones de sus derechos laborales.
En cuanto a la