breve conclusion sobre los supuestos de hecho que dan lugar a la calificación de despido y al amparo constitucional, conjuntamente con la diferencia existente entre el régimen procesal ante los organismos administrativos del trabajo y los procesos juri

La calificación de despido se fundamenta en supuestos de hecho que pueden incluir la falta de causales justificadas por parte del empleador o el incumplimiento de las formalidades legales en el proceso de despido. Estos aspectos son esenciales para determinar si el despido es considerado procedente o improcedente, lo que a su vez habilita al trabajador a buscar amparo constitucional ante violaciones de sus derechos laborales. En cuanto a la diferencia entre el régimen procesal ante los organismos administrativos del trabajo y los procesos judiciales, se puede destacar que los primeros suelen ser más ágiles y informales, orientados a la conciliación y a la mediación, mientras que los procesos judiciales tienden a ser más formales, con plazos y procedimientos más estrictos. Esto puede influir en las decisiones de los trabajadores sobre cómo impugnar un despido y en la forma en que se protegen sus derechos. En resumen, el conocimiento de estos supuestos y procesos es crucial para la defensa efectiva de los derechos laborales y la búsqueda de justicia en casos de despido.