El texto que mencionas se refiere a la formación de la cosa juzgada, un principio fundamental en el derecho que garantiza la autoridad de las decisiones judiciales. Es cuando han sido formados por un Juez (Art. 1.366 Código Civil y 927 del Código de Procedimiento Civil) que los fallos adquieren carácter definitivo y, por tanto, obligan a las partes involucradas en el proceso. Esto significa que una vez que se ha dictado una sentencia firme,

Verdadero. Los documentos efectivamente pueden clasificarse en públicos o privados según su naturaleza y el propósito que cumplen en el ámbito jurídico. Los documentos públicos son aquellos que son emitidos por una autoridad competente y tienen un valor probatorio especial, mientras que los documentos privados son aquellos elaborados por particulares y su valor probatorio puede depender de su forma y contenido.

La respuesta correcta es: **b. Todas las anteriores** El Ordenamiento Jurídico Registral incluye diversas normas y leyes, entre las cuales se encuentran la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, el Código Civil y la Ley de Registro Público y del Notariado.

Verdadero. Los documentos públicos, en general, tienen fuerza probatoria respecto a las declaraciones y hechos que constan en ellos, especialmente cuando son emitidos por un funcionario en el ejercicio de su función pública. Esto significa que lo que se afirma en dichos documentos se considera verdadero hasta que se demuestre lo contrario.

La frase podría completarse así: "Es cuando han sido formados por un Juez (Art. 1.366 Código Civil y 927 del Código de Procedimiento Civil) los actos que constituyen la prueba de los derechos y obligaciones de las partes, garantizando así el debido proceso y la seguridad jurídica en las relaciones entre los individuos." Si necesitas un enfoque diferente o más detalles sobre un tema específico relacionado con estos artículos, no dudes

Verdadero. Los Documentos Reconocidos son aquellos que han sido otorgados o autorizados de acuerdo con las solemnidades requeridas por la ley, lo que les confiere validez y reconocimiento legal.

Verdadero. Para que un documento tenga validez como tal, es necesario que la manifestación de voluntad del autor tenga trascendencia jurídica y que sirva para probar los hechos a los que se refiere. Esto implica que debe existir una intención clara de crear efectos legales y que el documento pueda ser utilizado como evidencia en un contexto legal.

Verdadero. El Sistema Registral Venezolano es una institución que se encarga de la organización y funcionamiento del registro de actos y documentos en Venezuela, lo cual incluye el registro de propiedades, derechos, y otros actos jurídicos.

Verdadero. Según el artículo 1.369 del Código Civil Venezolano, la fecha de los instrumentos privados se cuenta respecto de terceros desde que alguna de las personas que hayan firmado haya fallecido, haya quedado incapacitada físicamente para escribir, o desde que el instrumento se haya copiado o incorporado en un registro público.

La afirmación es **Falsa**. El Código Civil Venezolano en su artículo 1.257 no define el instrumento público de esa manera. Un instrumento público es un documento que ha sido otorgado con las solemnidades legales por un funcionario autorizado, generalmente un notario público, no un registrador. Si necesitas más información o una aclaración adicional sobre el tema, no dudes en preguntar.

En conclusión de los capítulos VI, VII y IX relativos a la jornada laboral, horas extraordinarias, días hábiles, feriados y vacaciones, se establece un marco normativo que busca proteger los derechos de los trabajadores en cuanto a su tiempo de trabajo y descanso. El Capítulo VI detalla la duración de la jornada laboral y las disposiciones para asegurar un equilibrio entre la vida personal y laboral. El Capítulo VII se centra en las

La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en Venezuela establece un marco normativo que regula las relaciones laborales, enfocado en la protección de los derechos de los trabajadores. ### CAPÍTULO VI: De la Jornada de Trabajo Este capítulo aborda la duración y organización de la jornada laboral. Los **artículos 167 a 169** establecen la jornada ordinaria de trabajo, las jornadas especiales y los derechos de

El Capítulo IX de la Ley Orgánica del Trabajador, de los Trabajadores y las Trabajadoras se centra en las vacaciones, un tema fundamental en la legislación laboral que busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores. A continuación, se presenta un análisis de los artículos 189, 190, 191 y 192: ### Artículo 189: Derecho a Vacaciones Este artículo establece el derecho de los trabajadores a disfrutar de un período de vacaciones

El Capítulo VII de la Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras (LOT) aborda temas fundamentales relacionados con las horas extraordinarias de trabajo y la regulación de días hábiles y feriados. A continuación, se presenta un análisis de los artículos mencionados. ### Horas Extraordinarias de Trabajo (Artículos 178, 179, 180) **Artículo 178**: Este artículo establece la definición y regulación de las horas

El Capítulo VI de la Ley Orgánica del Trabajador, de los Trabajadores y las Trabajadoras, que aborda la jornada de trabajo, es crucial para entender los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los trabajadores en el ámbito laboral. A continuación, se presenta un análisis de los artículos 167, 168, 169, 173 y 176 de este capítulo. ### Artículo 167: Definición y Límites de la Jornada Laboral Este artículo establece la

La Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y las Trabajadoras en Venezuela establece un marco normativo que regula las relaciones laborales en el país, buscando garantizar derechos y deberes tanto para empleadores como para trabajadores. En el **Capítulo VI**, titulado "De la Jornada de Trabajo", se abordan aspectos fundamentales relacionados con la duración de la jornada laboral, los tipos de jornadas (diurna, nocturna y mixta), así

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El Capítulo VII de la normativa laboral establece las condiciones y limitaciones para las horas extraordinarias de trabajo, regulando su remuneración y los derechos de los trabajadores en relación con su tiempo laboral. Se destacan las disposiciones sobre la obligación del empleador de compensar adecuadamente el tiempo extra laborado y las normas que previenen abusos en su asignación. En el contexto de los días hábiles y feriados, se