El procedimiento ordinario en materia laboral se compone de varias etapas fundamentales que garantizan el debido proceso y la resolución de controversias laborales. Estas etapas son:
1. **Demanda**: El trabajador presenta una demanda ante la autoridad laboral, exponiendo sus pretensiones y los hechos que la sustentan.
2. **Contestación**: El empleador recibe la notificación de la demanda y tiene un plazo para presentar su contestación, en