breve resumen corto sobre DIFERENTES ETAPAS DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO EN MATERIA LABORAL

El procedimiento ordinario en materia laboral se compone de varias etapas fundamentales que garantizan el debido proceso y la resolución de controversias laborales. Estas etapas son:

**Demanda**: El trabajador presenta una demanda ante la autoridad laboral, exponiendo sus pretensiones y los hechos que la sustentan.

**Contestación**: El empleador recibe la notificación de la demanda y tiene un plazo para presentar su contestación, en la que puede aceptar o rechazar los hechos y argumentos del trabajador.

**Pruebas**: Ambas partes presentan sus pruebas ante la autoridad. Esto puede incluir documentos, testimonios y peritajes que respalden sus posiciones.

**Audiencia**: Se celebra una audiencia en la que las partes exponen sus argumentos y pruebas ante un juez o autoridad laboral, quien escucha a ambas partes y hace preguntas.

**Sentencia**: Tras valorar las pruebas y los argumentos presentados, la autoridad laboral emite una resolución o sentencia que resuelve la controversia.

**Ejecutoria**: Si alguna de las partes no está de acuerdo con la sentencia, puede interponer un recurso de apelación o revisión, iniciando un nuevo proceso de revisión de la decisión.

Este procedimiento busca equilibrar los derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, promoviendo la justicia en el ámbito laboral.