La "calificación de falta" en el derecho laboral se refiere al proceso mediante el cual se evalúa y clasifica una conducta determinada de un trabajador que se considera una infracción a las normas laborales o a las disposiciones internas de la empresa. Esta calificación es relevante para determinar las consecuencias que puede acarrear dicha conducta, que van desde amonestaciones hasta el despido, dependiendo de la gravedad de la falta.
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