um exemplo de prática não inclusiva em uma cultura organizacional tradicional

Um exemplo de prática não inclusiva em uma cultura organizacional tradicional é a forma como as oportunidades de promoção e desenvolvimento profissional são oferecidas. Em muitas organizações, pode haver um viés inconsciente que favorece certos grupos, como homens ou pessoas de determinadas etnias, enquanto desconsidera ou subestima as capacidades de colaboradores de minorias ou grupos sub-representados. Por exemplo, se as promoções são frequentemente concedidas com base em redes de contatos que são predominantemente masculinas ou brancas, isso cria um ambiente onde profissionais talentosos de outros grupos não têm acesso igual às mesmas oportunidades. Além disso, se a liderança não demonstra comprometimento com a diversidade e a inclusão, isso pode desencorajar funcionários de diferentes origens a se expressarem ou a aspirarem a posições mais elevadas. Essa prática não apenas limita o crescimento e a motivação de colaboradores diversos, mas também empobrece a cultura organizacional ao não aproveitar plenamente a riqueza de experiências e perspectivas que um time diverso pode oferecer.