Recopila información sobre Beneficiarios-Legislación, Gratificaciones CTS

Claro, puedo ayudarte a recopilar información sobre los beneficiarios de la legislación relacionada con gratificaciones y compensación por tiempo servido (CTS) en el contexto laboral, particularmente en países como Perú, donde estos conceptos son relevantes. A continuación, te ofrezco un resumen: ### 1. **Gratificaciones** Las gratificaciones son beneficios laborales adicionales que se entregan a los trabajadores, comúnmente en dos períodos del año: julio (por Fiestas Patrias) y diciembre (por Navidad). En muchos países, estas son consideradas un derecho laboral y su monto tiene normas específicas. **Beneficiarios:** - **Trabajadores dependientes:** Quienes laboran en una empresa bajo un contrato de trabajo. - **Trabajadores bajo régimen específico:** Algunas leyes pueden contemplar excepciones, como trabajadores a tiempo parcial o aquellos bajo régimen de servicios no personales. **Legislación en Perú:** - La Ley N° 27735 determina el régimen de gratificaciones. Establece que corresponde a medio sueldo mensual por cada gratificación, y que debe ser proporcional si el trabajador no laboró todo el semestre. ### 2. **Compensación por Tiempo Servido (CTS)** La CTS es un fondo de compensación que se entrega a los trabajadores al finalizar su vínculo laboral, cuyo propósito es asegurar una especie de "ahorro" para el trabajador. **Beneficiarios:** - **Trabajadores a tiempo completo:** Cualquier trabajador que haya estado en una relación laboral formal. - **Trabajadores a tiempo parcial:** También pueden tener derecho a CTS aunque el monto será proporcional al tiempo trabajado. **Legislación en Perú:** - La Ley N° 29497 regula el régimen de CTS en Perú. Establece que la compensación se calcula sobre la remuneración mensual del trabajador y se abona dos veces al año (mayo y noviembre). - La CTS puede ser retirada en ciertas condiciones, como despido, jubilación, enfermedad o inactividad laboral. ### Conclusiones Tanto las gratificaciones como la CTS son beneficios importantes para los trabajadores que promueven la estabilidad económica y laboral. La legislación peruana establece normas claras que buscan proteger los derechos de los trabajadores, asegurándoles ingresos adicionales y un fondo compensatorio al finalizar su relación laboral. Siempre es recomendable revisar las normas vigentes y consultar con un abogado especializado en derecho laboral o con el Ministerio de Trabajo correspondiente para resolver cualquier duda específica sobre derechos y beneficios.