Quelles questions peuvent être posées pour un test de sélection d'enquêteur dans une mission des nations unies

Un test de sélection pour un enquêteur dans une mission des Nations Unies peut couvrir plusieurs domaines, allant des compétences techniques aux aptitudes interpersonnelles. Voici quelques exemples de questions qui pourraient être posées : ### Questions sur les compétences techniques et l'expérience : 1. **Expérience Professionnelle** : - Pouvez-vous décrire votre expérience antérieure en matière d'enquête, en particulier dans des contextes similaires à ceux des missions des Nations Unies ? - Quelles méthodologies d'enquête avez-vous utilisées dans le passé ? 2. **Connaissance des droits de l'homme** : - Quelles sont les principaux instruments internationaux relatifs aux droits de l'homme, et comment les appliqueriez-vous dans vos enquêtes ? - Comment évalueriez-vous la crédibilité d'un témoin ou d'une source d'information ? 3. **Analyse et présentation des données** : - Comment abordez-vous l'analyse des données recueillies lors d'une enquête ? - Pouvez-vous expliquer comment vous présenteriez vos résultats d'enquête de manière claire et concise ? ### Questions sur les compétences interpersonnelles : 1. **Communication** : - Comment établissez-vous le rapport avec des témoins qui peuvent être réticents à parler ? - Donnez un exemple de la manière dont vous avez géré une communication difficile dans le cadre d'une enquête. 2. **Travail en équipe** : - Comment collaborez-vous avec d'autres membres d'une équipe d'enquête dans un environnement multiculturel ? - Décrivez une situation où vous avez dû travailler avec des personnes ayant des opinions ou des méthodes différentes des vôtres. ### Questions sur la gestion des situations sensibles : 1. **Gestion des traumatismes** : - Comment abordez-vous les témoins qui ont vécu des traumatismes ? Quelles précautions prenez-vous ? - Que feriez-vous si un témoin manifeste un fort stress émotionnel pendant une interview ? 2. **Éthique et intégrité** : - Quelles sont selon vous les considérations éthiques essentielles lors de la réalisation d'une enquête ? - Avez-vous déjà été confronté à une situation où vos valeurs éthiques ont été mises à l'épreuve ? Comment avez-vous réagi ? ### Questions sur l'adaptabilité et la résilience : 1. **Adaptabilité** : - Comment réagiriez-vous face à des changements de dernière minute dans le cadre d'une mission d'enquête ? - Comment géreriez-vous des imprévus qui pourraient impacter le déroulement d'une enquête ? 2. **Résilience** : - Décrivez une situation stressante que vous avez vécue dans un cadre professionnel et comment vous l'avez surmontée. - Quelles stratégies utilisez-vous pour gérer le stress et préserver votre bien-être dans des environnements difficiles ? Ces questions visent à évaluer non seulement les compétences techniques et l'expérience des candidats, mais aussi leur capacité à travailler dans des contextes complexes et sensibles, en respectant les principes éthiques et les normes des droits de l'homme.