especificación legal a la cual se hace referencia sobre INAMOVILIDAD. ESTABILIDAD. PROCEDIMIENTOS EN SEDE ADMINISTRATIVA. INSPECTORÍA DEL TRABAJO. SOLICITUD DE REENGANCHE. CALIFICACIÓN DE FALTA

La inamovilidad y estabilidad laboral son conceptos que se refieren a la protección del empleo y suelen estar contemplados en la legislación laboral de muchos países. Aunque los detalles y las regulaciones específicas varían según la jurisdicción, a menudo se encuentran en leyes laborales o códigos de trabajo. Aquí te doy una breve visión general de los aspectos que mencionas: ### 1. **Inamovilidad y Estabilidad Laboral**: - **Inamovilidad**: Generalmente se refiere a la prohibición de despido de ciertos trabajadores que se encuentran en una situación protegida, como trabajadores que se encuentren en estado de embarazo, o que estén en periodo de incapacidad temporal, entre otros. - **Estabilidad**: Se refiere a la garantía de que los trabajadores mantendrán su empleo siempre que cumplan con las obligaciones contractuales y legales establecidas. ### 2. **Procedimientos en Sede Administrativa**: - Los trabajadores que se sientan afectados por un despido injustificado o que tengan dudas sobre su inamovilidad pueden acudir a instancias administrativas, como la Inspección de Trabajo, para presentar sus quejas y solicitar la revisión de su situación. ### 3. **Inspectoría del Trabajo**: - Es el organismo encargado de velar por el cumplimiento de la legislación laboral en muchos países. Puede recibir denuncias, realizar inspecciones y emitir recomendaciones o sanciones en caso de incumplimientos. ### 4. **Solicitud de Reenganche**: - En caso de despido considerado injustificado, el trabajador puede solicitar su reenganche, es decir, su reintegro a su puesto de trabajo. Este procedimiento suele estar regulado por la ley laboral de cada país. ### 5. **Calificación de Falta**: - Las faltas laborales se clasifican en diferentes categorías (leves, graves, etc.), dependiendo de la gravedad de la infracción cometida por el trabajador o el empleador. La calificación de estas faltas impacta en los procedimientos y las posibles sanciones. ### Normativa Te recomendaría revisar el Código de Trabajo o la Ley de Protección al Trabajador vigente en tu país para obtener información específica sobre estas cuestiones. También es posible que existan normativas de alcance local que regulen estos aspectos. Si necesitas información sobre un país específico, por favor indícalo y trataré de proporcionar datos más concretos.