Eduardo es un empleado de un restaurante, cuando se dirigía a entregar un domicilio en la moto que le asigno la empresa, presentó un accidente de tránsito y presento una fractura del fémur derecho, por lo cual estuvo incapacitado durante 180 días. Fue rem

Respondiendo las preguntas relacionadas con el caso de Eduardo: 1. **¿Lo ocurrido a Eduardo se considera un accidente de trabajo?** Sí, lo ocurrido a Eduardo se considera un accidente de trabajo. Esto se debe a que el accidente ocurrió mientras él estaba realizando una actividad laboral, específicamente entregando un domicilio con la moto asignada por su empleador. Según la normativa laboral de muchos países, un accidente de trabajo es aquel que ocurre en el ejercicio de las funciones laborales, durante el tiempo y en el lugar de trabajo, o en actividades relacionadas con el trabajo, como es el caso de la entrega de un servicio. 2. **¿Se debió reportar a la ARL respectiva? ¿Cuánto tiempo tiene por ley el empleador para realizar el respectivo reporte acerca de lo sucedido al trabajador afectado?** Sí, se debió reportar el accidente a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente. De acuerdo con la normativa laboral en muchos países, el empleador tiene un plazo de 2 días hábiles para reportar a la ARL cualquier accidente de trabajo que ocurra con uno de sus empleados. 3. **Qué entidad es responsable de pagar la incapacidad a Eduardo y qué porcentaje de su salario recibió durante su incapacidad.** La entidad responsable de pagar la incapacidad a Eduardo es la ARL. Durante el tiempo de incapacidad, Eduardo recibirá el 100% de su salario base diario mientras esté en proceso de recuperación, ya que el porcentaje de salario que recibe en concepto de subsidio por incapacidad en estos casos es del 100% del salario, durante un periodo determinado según la ley de cada país. 4. **Debido a la calificación de pérdida de capacidad funcional que recibió, ¿a qué tiene derecho por ley este trabajador?** Debido a la calificación de pérdida de capacidad funcional del 65%, Eduardo tiene derecho a recibir una indemnización por parte de la ARL. La ley establece que, en caso de pérdida de capacidad laboral, el trabajador puede acceder a una pensión de invalidez o a una indemnización económica por la reducción de su capacidad para desempeñar su actividad laboral. Este derecho y el monto de la indemnización varían según la legislación específica. Además, podría tener acceso a servicios médicos, terapias y programas de reintegración laboral si es necesario. 5. **¿Cuál es la diferencia entre un accidente e incidente de trabajo?** Un **accidente de trabajo** es un suceso que ocurre de manera repentina y violenta en el desarrollo de actividades laborales, que ocasiona una lesión o daño físico, psicológico o la muerte del trabajador. En cambio, un **incidente de trabajo** es un evento que ocurre en el entorno laboral que podría haber llevado a un accidente, pero que no resultó en lesiones o daños. Los incidentes suelen ser considerados como "casi accidentes" y son importantes porque pueden dar lugar a la identificación de riesgos que, si no se controlan, podrían resultar en accidentes reales en el futuro.