Derecho Internacional del Trabajo. Origen, estructura y funcionamiento de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El Derecho Internacional del Trabajo es una rama del derecho que se ocupa de regular las relaciones laborales entre Estados y establecer normas que protejan los derechos de los trabajadores a nivel global. Una de las principales instituciones en este ámbito es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que juega un rol fundamental en la promoción de derechos laborales. ### Origen de la OIT La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles, que puso fin a la Primera Guerra Mundial. Su establecimiento fue motivado por la necesidad de promover la justicia social y mejorar las condiciones laborales, con el entendimiento de que la paz duradera solo se puede lograr a través de condiciones laborales justas y decentes. Desde sus inicios, la OIT se ha centrado en tres objetivos fundamentales: 1. Promover derechos laborales fundamentales. 2. Fomentar empleos productivos. 3. Mejorar la protección social. ### Estructura de la OIT La OIT cuenta con una estructura tripartita que incluye a gobiernos, empleadores y trabajadores, lo que la diferencia de otras organizaciones internacionales. Esta estructura se refleja en la composición de su órgano de gobierno, la Conferencia Internacional del Trabajo, que se celebra anualmente. Los principales órganos de la OIT son: 1. **Conferencia Internacional del Trabajo**: Es el órgano supremo, donde se reúnen delegados de los Estados miembros, empleadores y trabajadores para discutir y adoptar convenios y recomendaciones sobre diversas cuestiones laborales. 2. **Consejo de Administración**: Es responsable de supervisar el trabajo de la OIT entre las Conferencias, y está compuesto por representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. 3. **Oficina Internacional del Trabajo (OIT)**: Es el secretariado técnico que realiza las actividades diarias y la implementación de políticas y programas. ### Funcionamiento de la OIT La OIT opera a través de convenios y recomendaciones. Los convenios son tratados internacionales que los Estados pueden ratificar, y su cumplimiento se evalúa periódicamente. Las recomendaciones, aunque no son vinculantes, ofrecen directrices sobre buenas prácticas en materia laboral. Además, la OIT realiza investigaciones, proporciona asistencia técnica y formación a los Estados miembros y lleva a cabo campañas de sensibilización sobre asuntos laborales. La OIT también tiene un sistema de supervisión que incluye la evaluación de la aplicación de sus normas en los Estados miembros. Esto se lleva a cabo mediante informes que los países deben presentar sobre las medidas adoptadas para cumplir con los convenios ratificados. ### Conclusión La OIT ha desempeñado un papel crucial en la promoción de derechos laborales y el desarrollo de políticas que favorecen el trabajo decente a nivel mundial. A través de su estructura tripartita y sus mecanismos de normatividad y supervisión, ha logrado influir en las legislaciones laborales de muchos países, contribuyendo así al avance de las condiciones laborales y al fortalecimiento de la justicia social.