que es el PROCEDIMIENTO en derecho laboral

En derecho laboral, el "procedimiento" se refiere al conjunto de normas y pasos que rigen las acciones legales relacionadas con conflictos laborales, tales como despidos, reclamaciones de salarios, condiciones de trabajo, derechos de los trabajadores, entre otros. Este procedimiento está diseñado para asegurar que ambas partes, empleadores y trabajadores, tengan la oportunidad de presentar sus argumentos y pruebas ante una autoridad competente, como un tribunal o una entidad administrativa en materia laboral. Existen diferentes tipos de procedimientos en derecho laboral, entre los que se pueden mencionar: 1. **Procedimiento administrativo**: Se refiere a los procesos que se llevan a cabo ante organismos gubernamentales que regulan las relaciones laborales y pueden incluir inspecciones, sanciones y resoluciones sobre derechos laborales. 2. **Procedimiento contencioso**: Es el proceso judicial que se inicia cuando una de las partes (generalmente el trabajador) presenta una demanda ante un tribunal laboral en busca de la resolución de un conflicto. 3. **Procedimiento conciliatorio**: Muchas legislaciones laborales fomentan la conciliación antes de llegar a un juicio formal, permitiendo que las partes intenten llegar a un acuerdo con la mediación de un tercero. El procedimiento laboral tiene características específicas, como plazos especiales, formalidades más sencillas en comparación con otros ámbitos del derecho, y en muchos casos, la carga de la prueba puede recaer en el empleador. La finalidad principal de estos procedimientos es garantizar una resolución justa y equitativa de los conflictos laborales, protegiendo los derechos de los trabajadores y fomentando un ambiente laboral justo.