El procedimiento ordinario en materia laboral es una herramienta fundamental para resolver controversias entre trabajadores y empleadores. Este proceso se desarrolla en varias etapas, cada una con sus características y objetivos específicos. A continuación, se presentan las diferentes etapas del procedimiento ordinario en materia laboral:
1. **Demanda**: La etapa inicial del procedimiento comienza con la presentación de una demanda por parte