La evaluación del desempeño en las organizaciones es un proceso crucial para medir la efectividad de los empleados y mejorar el rendimiento general de la empresa. Existen varios modelos y enfoques que se pueden utilizar según las necesidades específicas de cada organización. A continuación, se describen algunos de los modelos más utilizados:
### 1. **Modelo de Evaluación por Competencias**
Este modelo se centra en las competencias