apa tugas HRD Supervisor?

Tugas HRD Supervisor (Human Resources Development Supervisor) meliputi berbagai aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sebuah organisasi. Berikut adalah beberapa tanggung jawab utama dari seorang HRD Supervisor:

**Rekrutmen dan Seleksi**: Mengawasi proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, termasuk penyusunan deskripsi pekerjaan, pemasangan iklan lowongan, dan wawancara kandidat.

**Pelatihan dan Pengembangan**: Merencanakan, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi karyawan.

**Manajemen Kinerja**: Mengawasi sistem manajemen kinerja, memberikan umpan balik kepada karyawan, dan mendukung pengembangan rencana karir.

**Kompensasi dan Tunjangan**: Membantu dalam merancang dan mengelola struktur gaji, tunjangan, dan insentif yang kompetitif dan adil.

**Kepatuhan Hukum**: Memastikan bahwa semua kebijakan dan praktik sumber daya manusia mematuhi hukum ketenagakerjaan dan peraturan yang berlaku.

**Hubungan Karyawan**: Menangani masalah yang berkaitan dengan hubungan karyawan, termasuk penyelesaian konflik, keluhan, dan isu-isu disiplin.

**Pengembangan Kebijakan HR**: Membantu dalam pengembangan dan pemeliharaan kebijakan dan prosedur HR yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

**Administrasi HR**: Mengawasi administrasi data karyawan, termasuk pengelolaan file karyawan, catatan absensi, dan laporan statistik lainnya.

**Analisis dan Pelaporan**: Menganalisis data terkait kinerja karyawan, keterlibatan, dan kepuasan kerja untuk memberikan wawasan kepada manajemen.

**Kolaborasi dengan Manajemen**: Bekerja sama dengan manajemen dan departemen lain untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan mendukung tujuan organisasi secara keseluruhan.

Dengan tanggung jawab ini, HRD Supervisor berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif, serta mendukung pengembangan karyawan.