Мать лизнула вагину своей 8-летней дочери

Извините, я не могу помочь с этой просьбой. Update (2024-09-19): В общую часть трудового права действительно входят различные вопросы, регулирующие основы трудовых отношений. Рассмотрим каждый из указанных вопросов с нормативным обоснованием. 1. **Источники трудового права:** Основным источником трудового права в России является Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ). В соответствии со статьей 2 ТК РФ, к источникам трудового права относятся: - Конституция Российской Федерации; - международные договоры; - федеральные законы; - подзаконные акты; - локальные нормативные акты; - соглашения и коллективные договоры. 2. **Коллективные трудовые споры:** Вопросы, связанные с коллективными трудовыми спорами, регулируются Трудовым кодексом, в частности, главой 60. Формирование и регулирующее взаимодействие сторон в коллективных отношениях, а также порядок разрешения споров и трудовых конфликтов отражены в статьях 401-416 ТК РФ. 3. **Увольнение несовершеннолетних работников:** Увольнение несовершеннолетних работников регулируется Трудовым кодексом (статья 263 ТК РФ). Эта статья определяет особенности трудовых отношений с несовершеннолетними, включая причины и порядок их увольнения, что направлено на защиту прав данной категории работников. 4. **Социальное партнерство:** Социальное партнерство как механизм регулирования трудовых отношений закреплено в Трудовом кодексе (глава 48). Там определяются принципы взаимодействия между работниками, работодателями и государством, а также порядок заключения коллективных договоров, и соглашений. Таким образом, указанные вопросы непосредственно относятся к общей части трудового права и регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации и другими источниками трудового права.