Глава 3. Развитие кадрового потенциала отраслей АПК 3.1. Стороны считают развитие кадрового потенциала важной предпосылкой устойчивого развития отраслей агропромышленного комплекса. 3.2. Стороны выстраивают взаимодействие, направленное на: развитие и

### Анализ главы 3. Развитие кадрового потенциала отраслей АПК #### 1. Важность развития кадрового потенциала Стороны соглашения признают развитие кадрового потенциала как ключевой элемент устойчивого роста агропромышленного комплекса (АПК). Это утверждение находит подтверждение в статье 203 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится о необходимости создания условий для профессионального роста работников. #### 2. Взаимодействие сторон Стороны осуществляют сотрудничество в нескольких направлениях, таких как: - Разработка и внедрение системы профессиональных квалификаций. - Просветительские мероприятия для повышения престижности работы в АПК. - Профориентация студентов и учащихся. Это взаимодействие соответствует требованиям статьи 22 Трудового кодекса, которая гласит, что работодатели должны содействовать профессиональному развитию своих работников. #### 3. Разработка профессиональных стандартов Важным пунктом является создание и актуализация профессиональных стандартов, а также ведение реестра квалификаций. Это может быть связано с нормами статьи 195.1 Трудового кодекса, касающимися особенностей регулирования труда и профессиональной подготовки специалистов. #### 4. Независимая оценка квалификаций Создание системы независимой оценки качества образования признаётся необходимым для обеспечения стандартов профессиональной подготовки. Это соответствует статье 192 Трудового кодекса, которая определяет права работников на получение обучения и повышения квалификации. #### 5. Содействие трудоустройству Запланированные мероприятия по трудоустройству выпускников важны для снижения уровня безработицы и соответствуют статье 10 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», где упоминается о необходимости содействия занятости молодежи. #### 6. Роль работодателей Работодатели играют ключевую роль в подготовке кадров, включая организацию целевого обучения и практик. Это соответствует статье 197 Трудового кодекса, где указано на необходимость привлечения работодателей к процессам подготовки кадров. ### Заключение Глава 3 отраслевого тарифного соглашения акцентирует внимание на важности развития кадрового потенциала в агропромышленном комплексе через системное взаимодействие между государственными органами, образовательными учреждениями и работодателями. Каждое из перечисленных направлений имеет правовую основу и поддерживается Трудовым кодексом, что подчеркивает значимость и актуальность данной инициативы для устойчивого развития отрасли.