Glosario de 14 palabras sobre la necesidad de la igualdad de género en el lugar de trabajo

Aquí tienes un glosario de 14 palabras y conceptos relacionados con la necesidad de la igualdad de género en el lugar de trabajo:

**Igualdad de género**: Principio que sostiene que hombres y mujeres deben tener los mismos derechos, oportunidades y trato en todas las áreas, incluyendo el ámbito laboral.

**Brecha salarial**: Diferencia entre los salarios que reciben hombres y mujeres por el mismo trabajo o por trabajos de igual valor.

**Discriminación**: Trato desigual o desfavorable hacia una persona basado en su género, que puede manifestarse en contrataciones, promociones o salarios.

**Empoderamiento**: Proceso mediante el cual las mujeres adquieren mayor control sobre su vida y decisiones, incluyendo su desarrollo profesional y laboral.

**Acoso sexual**: Comportamiento no deseado de naturaleza sexual que crea un ambiente de trabajo hostil y puede afectar el bienestar y rendimiento de las víctimas, mayormente mujeres.

**Conciliación laboral y familiar**: Políticas y prácticas que permiten a los empleados equilibrar sus responsabilidades laborales con las familiares, favoreciendo a las mujeres, que a menudo asumen la mayor parte de estas responsabilidades.

**Representación**: Proporción de mujeres en puestos de liderazgo y en todas las áreas de la empresa, lo que es clave para la toma de decisiones inclusivas.

**Stereotipos de género**: Creencias y expectativas socialmente construidas sobre cómo deben comportarse hombres y mujeres, que pueden limitar las oportunidades de ambos en el trabajo.

**Políticas de diversidad e inclusión**: Estrategias implementadas por las organizaciones para promover un ambiente laboral accesible y equitativo para personas de todos los géneros, razas, orientaciones sexuales, entre otros.

**Seguridad laboral**: Condiciones que garantizan un ambiente de trabajo seguro y libre de discriminación y acoso, esencial para la igualdad de género.

**Trabajo no remunerado**: Actividades laborales (como el cuidado del hogar o de la familia) que, aunque fundamentales, no reciben compensación económica y que tradicionalmente recaen en las mujeres.

**Cultura organizacional**: Conjunto de valores, creencias y comportamientos que define la forma en que una organización opera y que puede influir en la igualdad de género.

**Liderazgo inclusivo**: Estilo de liderazgo que busca fomentar la participación de todos los empleados, valorando diversas perspectivas y necesidades, especialmente en términos de género.

**Networking**: Creación de redes de contacto que puede facilitar el intercambio de oportunidades y apoyo profesional, muy importante para las mujeres en el ámbito laboral. 

Estos conceptos son fundamentales para entender y promover la igualdad de género en el trabajo, contribuyendo a un ambiente más justo y equitativo.