Глава 3. Развитие кадрового потенциала отраслей АПК 3.1. Стороны считают развитие кадрового потенциала важной предпосылкой устойчивого развития отраслей агропромышленного комплекса. 3.2. Стороны выстраивают взаимодействие, направленное на: развитие и
### Анализ главы 3. Развитие кадрового потенциала отраслей АПК
#### 1. Важность развития кадрового потенциала
Стороны соглашения признают развитие кадрового потенциала как ключевой элемент устойчивого роста агропромышленного комплекса (АПК). Это утверждение находит подтверждение в статье 203 Трудового кодекса Российской Федерации, где говорится о необходимости создания условий для профессионального роста работников.
#### 2. Взаимодействие сторон
Стороны осуществляют сотрудничество в нескольких направлениях, таких как:
- Разработка и внедрение системы профессиональных квалификаций.
- Просветительские мероприятия для повышения престижности работы в АПК.
- Профориентация студентов и учащихся.
Это взаимодействие соответствует требованиям статьи 22 Трудового кодекса, которая гласит, что работодатели должны содействовать профессиональному развитию своих работников.
#### 3. Разработка профессиональных стандартов
Важным пунктом является создание и актуализация профессиональных стандартов, а также ведение реестра квалификаций. Это может быть связано с нормами статьи 195.1 Трудового кодекса, касающимися особенностей регулирования труда и профессиональной подготовки специалистов.
#### 4. Независимая оценка квалификаций
Создание системы независимой оценки качества образования признаётся необходимым для обеспечения стандартов профессиональной подготовки. Это соответствует статье 192 Трудового кодекса, которая определяет права работников на получение обучения и повышения квалификации.
#### 5. Содействие трудоустройству
Запланированные мероприятия по трудоустройству выпускников важны для снижения уровня безработицы и соответствуют статье 10 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации», где упоминается о необходимости содействия занятости молодежи.
#### 6. Роль работодателей
Работодатели играют ключевую роль в подготовке кадров, включая организацию целевого обучения и практик. Это соответствует статье 197 Трудового кодекса, где указано на необходимость привлечения работодателей к процессам подготовки кадров.
### Заключение
Глава 3 отраслевого тарифного соглашения акцентирует внимание на важности развития кадрового потенциала в агропромышленном комплексе через системное взаимодействие между государственными органами, образовательными учреждениями и работодателями. Каждое из перечисленных направлений имеет правовую основу и поддерживается Трудовым кодексом, что подчеркивает значимость и актуальность данной инициативы для устойчивого развития отрасли.