Перечислите ряд профилактических мер, связанных с информаци¬онной безопасностью, которые применяются при увольнении работника

При увольнении работника важно учитывать меры, которые помогут защитить информацию и системы организации. Вот некоторые профилактические меры, связанные с информационной безопасностью:

**Отзыв доступа**: Обязательно отключите учетные записи увольняемого сотрудника из всех систем (включая электронную почту, внутренние платформы и базы данных) сразу после официального уведомления о увольнении.

**Изъятие имущества**: Вернуть всемирное или компании оборудование, включая компьютеры, ноутбуки, мобильные устройства, USB-накопители и другие средства хранения информации.

**Смена паролей**: Измените пароли на общих ресурсах и системах, к которым увольняемый сотрудник имел доступ.

**Ограничение физического доступа**: Аннулируйте пропуска или ключи от офисных помещений, чтобы предотвратить доступ увольняемого работника.

**Проверка данных**: Пройдите через данные, которые мог оставить сотрудник, и убедитесь, что он не удалил или не передал конфиденциальную информацию.

**Устранение рисков утечки информации**: Проведите анализ возможных рисков утечки данных и примите меры для их минимизации.

**Инструктаж о конфиденциальности**: Проведите беседу с увольняемым о соблюдении конфиденциальности и неразглашении информации после увольнения.

**Документирование процесса увольнения**: Задокументируйте все действия, связанные с увольнением, в том числе все изменения в доступах и физическом имуществе.

**Проведение аудита**: Проведите аудит доступа и действий в системах, к которым увольнявшийся имел доступ, чтобы выявить любые несоответствия или подозрительную активность.

**Запрос на предоставление информации**: При необходимости, попросите увольняемого работника предоставить информацию о своих текущих проектах и передать ее другим членам команды.

Эти меры помогут предотвратить потенциальные угрозы и защитить корпоративные данные при увольнении работника.