кейс, в котором отражена проблемная ситуация: текстовое описание Потребность в аффилиации или стремление быть принятым в обществе

**Кейс: Потребность в аффилиации в рабочей среде** **Ситуация:** Мария — 28-летняя специалист по маркетингу, работающая в крупной международной компании. Она недавно присоединилась к новой команде, которая состоит из опытных коллег, работающих вместе много лет. Хотя у Марии есть все необходимые навыки и квалификация, она ощущает себя изолированной и неуверенной. **Проблематика:** С первых дней работы Мария заметила, что команда активно общается друг с другом, делится шутками и ссылается на совместные прошлые проекты. Несмотря на то что коллеги приветливы, Мария чувствует, что не принадлежит к этому кругу и не может раскрыть свои идеи из-за страха быть непонятой или осмеянной. Ее потребность в аффилиации — стремление быть принятым и признанным в обществе — становится причиной стресса и неуверенности. Она старается завести дружеские отношения с коллегами, но часто оказывается в роли наблюдателя, а не участника. Это начинает негативно сказываться на ее работоспособности и мотивации. **Решения:** Руководитель команды, заметив состояния Марии, принимает решение организовать командные мероприятия вне офиса, чтобы укрепить отношения между коллегами. На одной из встреч он случайно упоминает, что все в команде сталкиваются с подобными чувствами, и предлагает каждому поделиться личными историями и интересами. Мария решает воспользоваться этой возможностью. Она делится своими увлечениями и профессиональными взглядами, и коллеги начинают активно поддерживать ее, что помогает наладить контакт. С течением времени ее уверенность растет, и она становится более активной участницей командной работы. **Вывод:** Потребность в аффилиации — важный аспект социальной жизни, особенно в профессиональной среде. Создание открытой и поддерживающей атмосферы может существенно снизить уровень стресса и повысить общий моральный климат в команде.