Статьи трудового кодекса на прямую связанные с трудовой деятельностью беременных женщин

В трудовом законодательстве многих стран предусмотрены особые нормы, касающиеся труда беременных женщин. Например, в России это регулирование содержится в Трудовом кодексе и других нормативных актах. Основные статьи, которые могут быть связаны с трудовой деятельностью беременных женщин, включают следующие: 1. **Гарантии при увольнении** - статья, предохраняющая беременных женщин от увольнения без их согласия. 2. **Право на отпуск по беременности и родам** - статья, определяющая условия предоставления декретного отпуска. 3. **Условия труда** - статьи, касающиеся охраны труда беременных женщин, включая возможность перевода на более легкий труд или на дистанционную работу. 4. **Запрещение дискриминации** - статьи, обеспечивающие защиту от дискриминации по признаку беременности. Важно обратиться к актуальной версии Трудового кодекса вашей страны, чтобы получить точную информацию, поскольку законодательство может изменяться.