Наставничество направлено на: Обучение экспертов делегированию Обучение стажера профессиональным компетенциям наставника Наказание провинившихся сотрудников Построение новых вертикальных связей в организации

Наставничество направлено на: 1. **Обучение экспертов делегированию** - это одна из задач наставничества, особенно в контексте развития управленческих навыков и передачи знаний. 2. **Обучение стажера профессиональным компетенциям наставника** - наставничество предполагает, что более опытные сотрудники помогают новым или менее опытным коллегам развивать необходимые профессиональные навыки и компетенции. 3. **Построение новых вертикальных связей в организации** - наставничество также может способствовать улучшению коммуникации и укреплению связей между различными уровнями сотрудников. Однако **наказание провинившихся сотрудников** не является целью наставничества. Вовлечение сотрудников в процесс обучения и поддержки направлено на их развитие, а не на наказание. Таким образом, правильными направлениями наставничества являются: обучение делегированию, развитие профессиональных компетенций и построение связей в организации.