Как понимается в управленческой литературе термин «команда»?

В управленческой литературе термин «команда» понимается как группа людей, объединённых общей целью или задачей, которые взаимодействуют и сотрудничают друг с другом для достижения этих целей. Основные характеристики команды включают:

**Общая цель**: Члены команды работают над выполнением общей задачи или проекта, что способствует их вовлечённости и ориентации на результаты.

**Взаимодействие**: Команда предполагает активное взаимодействие между её членами, включая обмен информацией, идеями и ресурсами.

**Разделение ролей**: В команде каждый участник может выполнять определённые роли и ответственности, что позволяет максимально использовать сильные стороны каждого члена.

**Стимулирование разнообразия**: Эффективные команды составлены из людей с разнообразными навыками, опытом и взглядами, что может способствовать более креативным и эффективным решениям.

**Доверие и поддержка**: Успешная команда строится на взаимном доверии, уважении и поддержке, что создаёт здоровую рабочую атмосферу.

**Координация**: Для достижения своих целей команда должна эффективно координировать свои действия и принимать решения совместно.

Команды могут быть разными по своему составу, структуре и целям, и в зависимости от контекста использования термин может охватывать как временные рабочие группы, так и постоянные функциональные команды в организациях.