Особенности метода трудового права, которые проявились в положении ч. 1 ст. 125 ТК РФ: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не

В положении ч. 1 ст. 125 ТК РФ можно выделить несколько особенностей метода трудового права, которые проявляются в данной норме. Рассмотрим предложенные варианты: а) **Сочетание диспозитивного и императивного метода**: В данной норме присутствует элемент диспозитивности, так как стороны (работник и работодатель) могут согласовать условия разделения отпуска, что свидетельствует о гибкости в регулировании трудовых отношений. Однако также выражен и императивный характер, так как закон устанавливает обязательное требование о том, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Таким образом, это сочетание императивных и диспозитивных норм действительно характерно для данной статьи. б) **Сочетание юридического равенства и подчинения**: Нормативное положение статьи предполагает равенство сторон: работник и работодатель могут договориться о разделении отпуска. Однако в трудовом праве работник находится в более уязвимом положении и защищен нормами закона, что подразумевает элемент подчинения. Это сочетание также имеет место, учитывая, что права работника защищены на более высоком уровне, чем права работодателя. в) **Сочетание нормативного и договорного регулирования**: Норма устанавливает определенные правовые рамки (нормативное регулирование), в рамках которых работающие стороны могут вступать в соглашение (договорное регулирование) о распределении ежегодного отпуска. Этот аспект также явно присутствует в формулировке ч. 1 ст. 125 ТК РФ. г) **Сочетание централизованного и локального регулирования**: Статья ТК РФ представляет собой пример централизованного регулирования норм трудового права, однако возможность индивидуального согласования условий между работником и работодателем также может рассматриваться как элемент локального регулирования. Тем не менее, это сочетание не является основным акцентом данного положения. Таким образом, наиболее явно в данной норме проявляются: 1. **Сочетание диспозитивного и императивного метода** (а). 2. **Сочетание нормативного и договорного регулирования** (в). Наиболее характерным и наглядным является именно первый вариант (а).